نظام شئون العامليين


نظرة عامة

نظام شئون العامليين


يغطي النظام دورة عمل شئون العامليين بالكامل بما يشمل



التعيين -  الترقية والنقل الوظيفي -  الحضور والانصراف الاجراءات التأديبية - المكافات - ساعات العمل الإضافية



النظام يتكامل مع اي نوع من انواع اجهزة البصمة المتعلقة بالحضور والانصراف


التوظيف

التوظيف

نظرة عامة

الهدف الرئيسي من هذا النظام هو مساعدة المؤسسة في تنظيم عملية استقطاب وتقييم وتوظيف أفضل المواهب المتوافرة ، فضلا عن السماح لها للحفاظ على ميزاتها التنافسية. وتم تغذيته بمجموعة من الأدوات التي تسهل مهمة ادارةالموارد البشرية مثل اداة السيرة الذاتية – مقياس المهارات –عروض التوظيف......

السمات الرئيسية

  • ارسال وظائف على شبكة الإنترنت داخليا أو من خلال موقع الويب الخاص بك للجمهور على أساس خطة القوى العاملة.
  • أرسال المقابلات على الانترنت بشكل منفصل أو من خلال معرفة موعد مسبق. سيتم إرسال الموعد إلى جميع المرشحين في الوقت نفسه ويستطيع كل واحد اختيار التاريخ والوقت الأنسب له ثم هذا الوقت لن تكون متاح للآخرين.
  • إدارة الوظائف المرسلة عن طريق تغيير حالتها وتاريخ انتهائها.
  • إرسال عروض العمل للمرشحين الناجحين على الانترنت
  • المرشح يستطيع التقدم لوظائفك المرسلة عبر موقع الويب الخاص بك.
  • أداة مطابقة ستكون متاحة لتحديد انسب المرشحين لعملك عن طريق مطابقة كفاءات جميع المرشحين مع كفاءات وظيفتك.

الحضور و الانصراف

الحضور و الانصراف

نظرة عامة

تتبع الحضور يدويا هي عملية تستغرق وقتا طويلا للموظفين فى اقسام الموارد البشرية الذين ليس لديهم مزايا نظام الحضور الآلي. من People Zone - الوقت والحضور وحدة تعطيك القدرة على تتبع الوقت لموظفيك والحضور تلقائيا. يمكنك تخصيص قواعد حضوركم وفقا لمختلف الكيانات في المؤسسة الخاصة بك (مستوى الأقدمية، فئة الموظف، والتخصص، قسم ..............). يمكن دمج هذه الوحدة مع أي نوع من أجهزة جمع الوقت والسماح للتكامل التام مع نظام الرواتب.
هذه الوحدة سوف تعطيك القوة في مستودع واحد لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية التي تأثرت بالوقت المرتبطة البيانات.

السمات الرئيسية

  • يمكنك عرض وتحليل جميع تكاليف العمالة الخاصه بك المرتبطة مع العماله التشغيلية أو المشاريع.
  • دعم ثابت, بالتناوب أو بيئة جدول حيوى . يمكنك إنشاء وصيانة جداول بطريقة منهجية على تواصل توقعات العمل والالتزام، التوفيق بين العمل الفعلي، واستباق عرض العمالة.
  • إعداد القواعد الخاصة بك ودفع ساعات العمل الإضافية الخاصة لموظفيك وفقا لهذه القواعد.
  • التكامل إلى وحدات أخرى داخل المنطقة الرئيسية مثل كشوف المرتبات وسوء السلوك.
  • التكامل مع أي نوع من أجهزة جمع الوقت.

الاجازات

الاجازات

نظرة عامة


إدارة متميزة لدورة طلبات الأجازات المختلفة الخاصة بالعامليين بالمؤسسة من خلال دورة موافقات يمكن إعدادها من خلال مسئولي النظام بطريقة متغيرة بناء علي بعض البيانات مثل القسم – الدرجة الوظيفية – التخصص ..... مع عرض سجلات الإجازات طبقا للموظف – الادارة او القسم مع دعم كامل للمديرين وموظفي الموارد البشرية في التخطيط للاجازات الخاصةبالعامليين علي مدار العام



السمات الرئيسية

  • إمكانية تعريف اي عدد من الاجازات المختلفة ( مرضي - عارضة - سنوي - ....... ) مع عمل القواعد والسياسات المختلفة الخاصة بكل نوع مثل تحديد عدد طلبات الاجازة شهريا - تحديد الرصيد السنوي - تحديد عدد ايام الطلب الواحد
  • ادوات احتساب التكلفة المرتبطة باجازات العامليين
  • احتساب ارصدة الاجازات اتوماتيكيا من خلال النظام
  • يمكن للموظف شخصيا التقدم بطلب الاجازة من خلال جهاز الحاسب الالي الخاص به مع عمل جميع الموافقات الخاصة بهذه الاجازة سواء من خلال الرؤساء المباشريين او الادارة العليا وحسب اعدادات مسبقة
  • التفويض المباشر لسلطة الموافقة علي او رفض الاجازات المطلوبة
  • تطابق تام مع انظمة الحضور والانصراف بالاضافة الي نظام الاجور والمرتبات

الاجراءات التاديبية

الاجراءات التاديبية

نظرة عامة


دعم السادة المديرين ومسئولي ادارة الموارد البشرية بأدوات تشجيع الموظفين على تحقيق والمحافظة على المعايير المناسبة من الحضور، والسلوك والأداء الوظيفي عن طريق تقديم المشورة وتسجيل نظام العقوبة طبقا للوائح الجزاء المعدة مسبقا

السمات الرئيسية

  • اتمام عملية الاجراء التاديبي لموظف من خلال دورة الموافقات المعتمدة علي النظام
  • تسجيل المقابلات نتيجة الاجراءات التاديبية علي النظام
  • اتاحة الفرصة للعامليين بالمؤسسة من التظلم من خلال النظام للعقوبات المختلفة الموقعة عليهم
  • تطابق تام مع انظمة الحضور والانصراف ونظام الاجور والمرتبات

ادارة ملفات العاملين

ادارة ملفات العاملين

نظرة عامة

ادارة ملفات العاملين

السمات الرئيسية

  • اداره ملفات العاملين

الاجور والمرتبات

الاجور والمرتبات

نظرة عامة

إدارة كاملة ومتميزة لدورة العمل المتعلقة بالأجور والمرتبات وما يتعلق بها من اعداد كشوفات الاستحقاقات او الاستقطاعات العامة او الشهريةبالاضافة الي احتساب مفردات الراتب لكل موظف وعمل كشف راتب منفصل علي مستوي الادارة - القسم -الموظف
يساعد النظام مسئولي الاجور والمرتبات داخل المستشفي من ادارة ومراجعة جميع البيانات المتعلقة بكشوف الأجور والمرتبات والضرائب للعامليين داخل المؤسسة يمكن اعداد الرواتب طبقا لمجموعات مختلفة سواء علي مستوي الأقدمية- التخصص – فئة الموظف .........

يرتبط هذا النظام بشكل كامل بنظام الحضور والانصراف لاعداد كشوف الاجور والمرتبات اتوماتيكيا من نظام الحضور والانصراف

السمات الرئيسية

  • سلف العاملين
  • الاستحقاقات والاستقطاعات العامة
  • الاستحقاقات والاستقطاعات الشهرية
  • نظام الحوافز
  • احتساب التامينات الاجتماعية ( حصة العامل – حصة صاحب العمل )
  • احتساب ضريبة كسب العمل وفقا للوائح والسياسات
  • رواتب العاملين بالنظام الشهري
  • رواتب العامليين بنظام الساعات