نظام الأجوروالمرتبات


نظرة عامة

نظام الأجوروالمرتبات


يساعد النظام مسئولي الاجور والمرتبات داخل الشركة من ادارة ومراجعة جميع البيانات المتعلقة بكشوف الأجور والمرتبات والضرائب للعامليين داخل المؤسسة يمكن اعداد الرواتب طبقا لمجموعات مختلفة سواء علي مستوي الأقدمية- التخصص – فئة الموظف .........

يرتبط هذا النظام بشكل كامل بنظام الحضور والانصراف لاعداد كشوف الاجور والمرتبات اتوماتيكيا من نظام الحضور والانصراف




 


البيانات الخاصة بالعامليين والمرشحيين للعمل

البيانات الخاصة بالعامليين والمرشحيين للعمل

نظرة عامة

امكانية تخزين جميع البيانات الخاصة بالمرشحيين للعمل او الموظفيين في مكان واحد يشتمل علي البيانات الشخصية والسكنية، خبرة العمل السابقة والمعارف والمهارات والقدرات مما يساعد علي اتمام عمليات الترقية والتدريب وتطوير الاداء من خلال البيانات المتاحة منداخل النظام عن العامليين المختلفيين داخل المؤسسة

السمات الرئيسية

  • إدراج بيانات الإقامة والسكن الخاص بالعامليين
  • إدراج البيانات الشخصية للعامليين او المرشحيين للعمل

التوظيف

التوظيف

نظرة عامة

الهدف الرئيسي من هذا النظام هو مساعدة المؤسسة في تنظيم عملية استقطاب وتقييم وتوظيف أفضل المواهب المتوافرة ، فضلا عن السماح لها للحفاظ على ميزاتها التنافسية. وتم تغذيته بمجموعة من الأدوات التي تسهل مهمة ادارةالموارد البشرية مثل اداة السيرة الذاتية – مقياس المهارات –عروض التوظيف......

السمات الرئيسية

  • ارسال وظائف على شبكة الإنترنت داخليا أو من خلال موقع الويب الخاص بك للجمهور على أساس خطة القوى العاملة.
  • أرسال المقابلات على الانترنت بشكل منفصل أو من خلال معرفة موعد مسبق. سيتم إرسال الموعد إلى جميع المرشحين في الوقت نفسه ويستطيع كل واحد اختيار التاريخ والوقت الأنسب له ثم هذا الوقت لن تكون متاح للآخرين.
  • إدارة الوظائف المرسلة عن طريق تغيير حالتها وتاريخ انتهائها.
  • إرسال عروض العمل للمرشحين الناجحين على الانترنت
  • المرشح يستطيع التقدم لوظائفك المرسلة عبر موقع الويب الخاص بك.
  • أداة مطابقة ستكون متاحة لتحديد انسب المرشحين لعملك عن طريق مطابقة كفاءات جميع المرشحين مع كفاءات وظيفتك.

الاجور والمرتبات

الاجور والمرتبات

نظرة عامة

إدارة كاملة ومتميزة لدورة العمل المتعلقة بالأجور والمرتبات وما يتعلق بها من اعداد كشوفات الاستحقاقات او الاستقطاعات العامة او الشهريةبالاضافة الي احتساب مفردات الراتب لكل موظف وعمل كشف راتب منفصل علي مستوي الادارة - القسم -الموظف
يساعد النظام مسئولي الاجور والمرتبات داخل المستشفي من ادارة ومراجعة جميع البيانات المتعلقة بكشوف الأجور والمرتبات والضرائب للعامليين داخل المؤسسة يمكن اعداد الرواتب طبقا لمجموعات مختلفة سواء علي مستوي الأقدمية- التخصص – فئة الموظف .........

يرتبط هذا النظام بشكل كامل بنظام الحضور والانصراف لاعداد كشوف الاجور والمرتبات اتوماتيكيا من نظام الحضور والانصراف

السمات الرئيسية

  • سلف العاملين
  • الاستحقاقات والاستقطاعات العامة
  • الاستحقاقات والاستقطاعات الشهرية
  • نظام الحوافز
  • احتساب التامينات الاجتماعية ( حصة العامل – حصة صاحب العمل )
  • احتساب ضريبة كسب العمل وفقا للوائح والسياسات
  • رواتب العاملين بالنظام الشهري
  • رواتب العامليين بنظام الساعات